分崩离析，曾经所有的秩序都已不再存在，社会的道德、秩序均由一个更加庞大、更加具有吸引力、更加“美好”的事物所取代：金钱。

在这个反乌托邦的嘈杂脏乱城市之中，侧耳倾听人们之间的谈话，无外乎是暴力与金钱的交易，人世间一切真实的情感，原来并非自然而来。

当抬起头看向那高耸、充满科技力量的大楼时，我们便知道，这并非废土过后的希望之地，而是按企业巨头意愿，所建立起的“殖民世界”。

这个存在于《赛博朋克2077》的虚幻世界或许终有一天，即将真实呈现。

赛博朋克的

公司殖民

经历多年等待、多年跳票，《赛博朋克2077》终于如愿以偿的来到大家身边，在近几日，也一直保持着较高的热度。

有人喜欢这款游戏中的画面、世界观与扮演、收集的乐趣，有人仅仅是想要在这片废土之中，尽情释放自己内心中的压力。

但在我看来，《赛博朋克2077》无不在透露出一种对现实社会的担忧与焦虑，在游戏中多次出现的“殖民公司”，更是直指当今世界。

企业把控世界其实并非《赛博朋克2077》的独家思想，在游戏《群星》之中，也出现过跨星际的“巨型企业”概念。

不论是“殖民公司”还是“巨型企业”，为了便于理解，我们从行为的角度，来进行定义：“公司殖民”。

01 殖民

殖民这两个字，是血淋淋的，当这两个字用来形容一个地区，那么在这个地区的人民，则往往会处于痛苦的剥削之中。

殖民一直伴随着文明的发展，不论是尼安德特人殖民西亚，还是英国殖民印度，其中都是伴随着战争、伤害与剥削的。

殖民的目的是什么？强势国家与种族，又是出于什么目的进行的殖民？其实无非是为了更大的利益。

毕竟，通过征服来获取到的劳动力、资源，往往是没有成本的。

02 公司殖民

随着现代文明的进程，这种通过武力来进行“殖民”的方式，越来越难以实现，任何国家的民众，都无法认同这种方式，自然无法获得支持。

但资本总有出路，摄取更多利益的本性不会变化，因此在资本的运作下，逐渐衍生出一种新的“公司殖民”方式。

这种方式并非是像往日“东印度公司”一般，由英国赋予武力来进行贸易垄断，而是像如今的美国一般，以跨国公司的形式，来进行全球性的、低代价的剥削。

在全球建立“血汗工厂”，通过聘请低端劳动力的方式进行生产，不仅无需担忧控制成本，还可以节省许多的福利支出。

最终再通过具体化、高利润的产品，对自己的劳动力进行二次的剥削，以实现利润的最大化。

这么说吧，为什么2077是神作，因为这个城市太漂亮了，我是摄影师，每次做任务开车开到一半

公司殖民的

背后

人类并无法想象出并不存在的事物，我们的所有想象，即使是最为离奇古怪的，背后都有着“现实”的影子。

“公司殖民”这种形式存在，且正在向一种新的方向发展，而这种发展方向，却可能是危及所有人的。

1%的人口所掌握的财富总和，超出了全球所有其他人口的财富；顶尖8位富豪的资产，是全球相对贫困人口的财富总和。

“公司殖民”带来的财富向上集中，是如何实现的？

01 利润竞争者

想象一下，如果一个市场遵循二八、九一原则的规律，市场中的大部分利润集中于一个企业之中。

这个企业所拥有的财富，使他们不仅可以获得更为先进的发展，还可以使他们轻易的碾压任何挑战者。

那么这个企业则在行业中处于“寡头”地位，这个地位意味着，这个行业由“寡头”所决定，那么他所获得利益的速度，必然是高于支出的。

因此，只要这个市场持续存在，那么一家处于寡头地位的企业，则可以无视一切竞争者、可以不断地使自身财富增值。

02 利润收割者

当一家寡头企业，在一个足够庞大的市场中获取到足够的利润后，则需要考虑这个市场存在衰退的可能。

因此，对于寡头企业来说，它为了维持自身的资本增值，则可以轻易的对其他市场进行竞争，以“降维打击”的方式，肃清目标市场。

原有目标市场的一切，都将被改写与重塑，在市场竞争环节中所付出的所有成本，都将在改写与重塑中得到足够丰厚的回报。

逐渐的，寡头企业可以通过不断的向下打击，来获取到更加庞大的利润，从而实现向上的挑战。

03 市场塑造者

所幸，市场本身的调节决定了，寡头企业并不会形成一面独大的局势，正如在《赛博朋克2077》中，强大的军用科技公司，仍有荒坂公司作为对手。

当一个区域的低难度市场被各个巨头逐渐瓜分，企业增值本身的欲望却不会消退，毕竟增值意味着更多的权利，而停止增值，则可能会失去一切。

如果企业本身具备在全球化市场的竞争能力，拥有着优势科技，那么则可以在全球化的市场中进行竞争以增进自身资本。

如果企业不具备全球化市场的竞争能力，其没有科技上的优势，那么则只能去挑战所属区域的“高难度市场”。

这些市场或许是会影响到许多人的就业，或许是民众对其拥有更高的警觉性，又或者是超出企业的权利范围。

于是，我们便看到了《赛博朋克2077》，企业开始以军事武装、接管一切。

赛博朋克揭示的

未来

企业的最大特点，是其增值的本性，这出自于它所存在的意义，与它背后的股东利益群体的目标。

当“公司殖民”以更便捷、更先进、更实惠的方式，去占领更多市场或是地区时，理应被所有职场人所惊醒。

因为“公司殖民”这种行为，或许并未暴露出它的险恶本质，但放松警惕带来的，便是波及自身。

有趣的是，在波及他人时，作为见证者往往也是得利者，但谁又能保证，自己永远不会是被波及的那个人？

所幸的是，我们尚未到2077年，还无需过度担忧。

01 分配

其实，现如今许多人正在陷入一个错误的思想之中，便是认为企业的所有者作为企业的组织者，理应享有大部分的利润。

但本身企业的所有者，并非企业的实际生产者，其起到的是辅助生产的作用，公司用于在市场赚取利益的一切有形商品，实际上仍是劳动者所创造的。

员工的劳动力虽然很难衡量，但并不意味着企业现有的薪资分配，便是合理、完善的，相反，在“人口红利”的促进下，现如今的工资分配，显然是倾向于企业自身的。

在专注于减轻全球贫富差距的慈善机构，一直在呼吁商业领袖应该支付更多的工人工资，但有趣的是，很多工人却在高呼“不需要”。

02 红利

在人口红利存在的情况下，人员之间的“内卷”竞争，或许会一直存在，企业也可以通过“人口红利”的存在，来减少人员的支出成本。

许多人认为，既然“内卷”无法解决，那么我们又何必去反抗，不如将更多的精力，用于其他事物之中。

但我却很难认同这种二分法的思维方式，“内卷”虽然存在，但却有强弱之分，而决定强弱的，则是个人对这件事的看法与对待。

如果所有人都不去抱有异议，通盘接受企业的要求与安排，那么“内卷”必然会更加严重。

《赛博朋克2077》构建出了一个“现实”的未来世界，“公司殖民”这种行为，或许会在未来的世界中愈演愈烈。

2077年，以军事接管世界的企业；几千、几万年后遨游于星际、统治数千星球的“巨型企业”，是否真的会实现？

如果人类仍能存在，那么这一天或许终将实现。

文章来源：职场手记