疫情防控进入下半场，全国范围内分批复工也在有序进行。在经济秩序尚未完全恢复的背景下，用工市场的结构性失衡成为主要矛盾。“共享员工”这一新型的灵活用工模式开始进入大众视野。而专注灵活用工领域的独立日平台，从 2 月 3 日起便开启了“共享人力”借调员工共享方案，仅在 2 月就为逾万名餐饮企业员工提供了就业岗位，并为逾百家企业解决了用工问题。

春节以来，公众减少外出，餐饮、民宿、运输、影视等众多行业遭到冲击，不少企业的员工进入“无班可上”的待业状态;与此同时，一些新零售企业订单呈现爆发式增长，面临“人手不够”问题。在这种情况下，“共享员工”模式成为多赢的解决方案。

疫情之下，虽然有盒马等头部企业迅速发起“共享员工”计划，但是很多中尾部企业的人力需求依然很难得到解决。鉴于此， 2 月 3 日起，独立日便推出了“临时借调”的员工共享方案，协助餐饮企业将闲置劳动力转移到生鲜、商超等现阶段高频用人机构，缓解两端人力供需不平衡问题同时，缓解餐饮企业的短期人工开支压力。

独立日CEO郑一在采访时表示：“目前，我们累计征得有用工需求的生鲜电商、商超配送等企业逾 80 家，用工缺口超过 15000 个。而希望输出员工的餐饮企业超过 40 家，可共享员工逾 5000 人。”

据悉，美团、沃尔玛已通过独立日这项“共享人力”计划，面向全国 40 个城市招聘 10000 名服务人员，包括 6000 名配送员、 4000 仓配分拣员。

与此同时，独立日还会提供完整的酬劳发放、个税申报、保险购买等服务，一站式解决企业灵活用工全流程，提升灵活用工比例同时降低社保压力。

国际上，灵活用工模式由来已久，并已在欧美日韩等发达国家成为主流。公开资料显示， 2019 年日本企业界灵活用工渗透率已高达49%，美国紧随其后达到42%，而中国的灵活用工渗透率仅为9%。但是，中国企业灵活用工规模的增速却要快于欧美，而且有从蓝领岗位向白领岗位渗透的趋势。

值得一提的是，政策层面对灵活用工的支持也逐渐增大。 2020 年2 月 7 日人社部等四部门发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，明确提出灵活处理疫情防控期间的劳动用工问题。

数据显示，过去 5 年我国灵活用工市场规模实现快速增长，由 2014 年的 232 亿元增长至 2018 年的 592 亿元，根据灼识咨询数据，预计2019- 2023 年有望实现 24.5%复合增长率，预计到 2023 年市场规模有望增长至 1771 亿元。

有分析认为，此次疫情成为了国内企业改变用工模式的催化剂，让企业看到了灵活用工模式的适用性和优势，未来或将出现更多灵活用工新模式。然而，行业也存在招聘流程偏长、培训机制缺乏的痛点。

对此，独立日采取多管齐下的解决方案，一是通过大数据技术，将用工企业的岗位需求、性质与要求梳理出逾百个属性标签，形成完整的用工画像，然后借助智能化算法模型，与员工个人能力进行精准匹配，从而提高灵活用工匹配效率;二是通过在线培训的方式赋能“新人”，在“新人”到岗时安排经验丰富的员工 1 对 1 带教，以确保这些共享员工能更快适应工作环境和企业文化。此外，独立日还在算法模型设计中尽可能压缩员工的通勤距离，以帮助他们节约时间成本、降低感染风险。

深耕灵活用工领域多年的独立日已成为该赛道引跑者。截止目前，独立日入驻企业超过 30 万家，服务用户超过 3000 万，并获得全球第二大人力资源公司Recruit Holdings以及多家知名机构的数亿元融资。

文章来源：站长之家用户投稿